Das sind Ihre Vorteile

„Sie sind doch eine Frau, passt das denn?“ fragen mich viele männlichen Executives. In der Tat ist es so, dass viel mehr Männer bei mir Coaching buchen, vielleicht auch deshalb, weil es noch viel mehr Männer in Führungspositionen gibt, als Frauen?
Doch davon abgesehen: Da es bei mir nicht um „Methoden“, „Coaching-Tricks“ und „Fragetechniken“ geht, sondern um ein tiefergehendes Coaching, in der das MenschSEIN an sich im Zentrum steht, ist es insbesondere sinnvoll, mit einer Frau zu arbeiten. Sie kennen die Beispiele aus der Geschichte, der Philosophie und auch den Satz: „Hinter jedem starken Mann steht eine starke Frau.“  Dem stimme ich zu und einige Studien zeigen: Wenn ein Mann mit einer Coaching-Frau arbeitet ist von vorn herein der „Konkurrenzfaktor“ geringer. Das ist auch meine Erfahrung, sprich: Ich bin MenschIn und coache Menschen, keine Geschlechter. 

Da mein Coaching ein Persönlichkeitsbildender Prozess ist, benötigen wir eine gewisse Zeit. In der Regel dauert ein Coaching-Prozess 5-6x 3 Zeitstunden. Das lässt eine Begleitung von ca. 6 Monaten zu, mit jeweils monatlichen Treffen a 3 Zeitstunden. Jedes Treffen beginnt mit der Klärung des Anliegens und endet nach einer Analyse und Interventionsphase mit einem Transfer in den Alltag. 

Doch dieser Rahmen ist nicht in Stein gemeißelt. Coaching ist freiwillig und endet, wenn das Problem gelöst ist. Sprich: Sie entscheiden von mal zu mal, ob wir uns nochmals treffen. Es gibt Themen, die lösen sich sogar nach 3 Stunden. 

Meine Coaching-Interventionsmethoden entstammen der Systemik,  der Individualpsychologie, einer Sozialpsychologie, sowie der Philosophie der Daseinsanalyse, bei der es um DAsein, also MenschSEIN geht.

Zur ETHIK meiner Berufsausübung gehört es, die großen Interventionen mit Ihnen abzusprechen und Sie Ihnen im Vorfeld anzubieten. Das Gute daran: Wir haben mit diesen Methoden die Möglichkeit auch dorthin zu schauen, wo der Verstand nicht hinreicht und noch etwas Gutes haben diese Methoden: Wir können nur gemeinsam die Rätsel entschlüsseln.

Seit 2008 coache ich Menschen in D-A-CH-I-F-UK, sprich völlig ortsunabhängig, weil ONLINE. Viele meiner Klienten stellen sich daher zurecht die Frage: Ist Online-Coaching genauso effektiv, wie Offline? Ich sage JA, denn wir SEHEN, HÖREN einander und wir sind in enger BEZIEHUNG auch auf Distanz. Auch der SPÜRSINN leidet nicht, wenn wir uns online treffen, denn Empathie ist keine Frage des sich analog Treffens. Es gibt tatsächlich unzählige Coaching-Prozesse, bei denen wir, Coach und Coachee uns nie live gesehen haben und doch genau die Ziele erreicht wurden, die sich mein Klient, meine Klientin gewünscht hat. Doch bevor wir zusammen arbeiten, lassen Sie uns ein erstes Mal treffen,  um zu entscheiden,  ob das Anliegen geeignet ist für ONLINE-Coaching.

Überall werden mittlerweile Wirksamkeitsnachweise gefordert. Im Coaching-Bereich habe ich an mehreren Studien teilgenommen. Die größte dieser Studien ist diese hier: LINK

Wussten Sie, dass die Coaching-Beziehung, sprich die Beziehung zwischen Coach und Coachee der stärkste Wirkfaktor ist und maßgeblich über den Erfolg entscheidet? Möchten Sie meinen Artikel zum Thema Coaching-Beziehung im Springer Buch Handbuch Schlüsselkonzepte im Coaching von Greif et. al. lesen, dann klicken Sie hier: LINK